Люди, которые употребляли каннабис более года назад, теперь имеют право подать заявление на работу в ФБР, хотя большинство федеральных агентств по-прежнему отказываются нанимать тех, кто когда-либо был под кайфом.
Федеральное бюро расследований (ФБР) незаметно обновило свою политику в отношении занятости против каннабиса, став одним из первых федеральных агентств, принявших тот факт, что большинство американцев теперь живут в штате, где марихуана в той или иной форме является законной.
В недавнем твите офис ФБР в Чикаго уведомил потенциальных соискателей о приеме на работу, ии что агентство только что обновило свою политику в отношении марихуаны, чтобы «продолжать привлекать наиболее квалифицированных кандидатов». Согласно этой новой политике, кандидатам запрещается употреблять «марихуану или каннабис в любой форме (натуральной или синтетической) и в любом месте (в стране или за рубежом) в течение одного года, предшествующего дате их заявления о приеме на работу».
Еще в прошлом месяце политика агентства в области занятости исключала кандидатов, которые употребляли каннабис в течение 3 лет до даты подачи заявления. Обновленная политика также включает в себя уступку в отношении неблагоразумных поступков молодежи, заявляя, что «употребление марихуаны или каннабиса до 18-летия кандидата не лишает его права на работу в ФБР».
В целом политика агентства в отношении каннабиса гораздо менее строгая, чем его правила в отношении других запрещенных наркотиков. Политика приема на работу гласит, что «кандидаты не должны употреблять какие-либо запрещенные наркотики, кроме марихуаны, в течение десяти лет, предшествующих дате подачи заявления о приеме на работу». Кандидаты, которые ранее продавали, производили или перевозили запрещенные наркотики, автоматически дисквалифицируются.
Но, несмотря на эту обновленную политику в отношении каннабиса, ФБР предупреждает, что оно «твердо привержено свободе от наркотиков в обществе и на рабочем месте». Агентство по-прежнему требует от своих сотрудников проходить случайные тесты на наркотики, и любой, у кого положительный результат теста на ТГК, потеряет работу. Единственное исключение из этого правила — для сотрудников, у которых есть действующий рецепт на дронабинол, синтетическую форму ТГК, полностью разрешенную FDA.
Даже с обновлением политика ФБР в отношении занятости против каннабиса по-прежнему довольно строгая, но она бледнеет по сравнению с политикой других федеральных агентств. НАСА и все подразделения вооруженных сил США запрещают своим сотрудникам и военнослужащим даже использовать разрешенные на федеральном уровне продукты CBD, включая шампуни из конопли или бальзамы для губ. Федеральные органы также запрещают пилотам коммерческих авиакомпаний использовать CBD и увольняют любого сотрудника, который использует травку в нерабочее время, даже если это законно в их родном штате.
В марте этого года Федеральное управление кадровой службы выпустило меморандум, призывающий федеральные агентства более открыто подходить к найму людей, которые в прошлом добились высоких результатов. Но три недели спустя Белый дом уволил и отстранил от работы нескольких сотрудников, которые признались, что ранее употребляли каннабис.
В целом, похоже, что федеральные органы привержены поддержанию строгой политики противодействия найму на работу, но частный сектор уже пытается отказаться от этих устаревших правил. Amazon недавно объявили, что прекратит тестирование своих сотрудников на ТГК.
